Keine Standardantworten

Über das Gespräch suchen die Personalverantwortlichen nach der zur Unternehmenskultur möglichst passenden Person. Mit gezielten Fragen wird die Bewerberin auf die Probe gestellt, um herauszufinden, ob sie mit ihrer Arbeits- und Verhaltensweise für die zu besetzende Stelle geeignet ist. Umschreibungen wie «ich bin eine motivierte, geduldige und teamorientierte Persönlichkeit» gehören dabei ins Kapitel *Standardantworten* und vermögen Personalverantwortliche nicht zu überzeugen, da sie zu allgemeingültig und zu wenig aussagekräftig sind. Zentral ist vielmehr, dass eine Bewerberin über kurze, knackige und wahre Begebenheiten erläutern kann, inwiefern sie bspw. ihre teamorientierte Arbeitsweise schon zum Vorteil des gesamten Teams einbringen konnte. Solche konkreten Beispiele bleiben den Personalverantwortlichen haften, legen Vorteile einer Bewerberin klar auf die Hand und können schliesslich zum Zuschlag für die Stelle führen.

Üben Sie den perfekten Auftritt

Wenn Sie herausfinden möchten, welches typische Interviewfragen sind, welche Ihrer Standardantworten sich nicht bewähren oder eine Plattform suchen, wo Sie Ihre Interviewkompetenzen testen und üben können, dann könnte das Speed Job-Interview Fragetraining des Kaufmännischen Verbands das richtige für Sie sein: Nach einer kurzen Einführung werden Sie sich mit wechselnden Interviewpartnern im 1:1 Modus mit typischen Fragen auseinandersetzen und umgehend ein Feedback erhalten. Wir benötigen keine Unterlagen und erwarten auch keine besondere Vorbereitung. Es geht darum, dass Sie sich in eine reale Interviewsituation hineinbegeben und sich so gezielt für den «Ernstfall» vorbereiten können.

Alle Termine und weitere Infos finden Sie auf unserer Website.