Gut funktionierende Teams sind wesentliche Treiber für Innovationen und den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation. Das gilt in unserer von Wandel, wachsender Komplexität und Projektarbeit geprägten Arbeitswelt 4.0 mehr denn je.

Das Tempo, in dem sich die Arbeitswelt heute verändert, ist enorm. Statt langfristiger Vorhaben prägen kurzfristige Projekte unseren Berufsalltag. Mithalten oder noch besser – vorne mitgestalten – kann nur, wer als Organisation schnell mit neuen Ideen und Produkten auf die veränderten Ansprüche seiner Kunden und seines Umfelds reagieren kann. Ein gut funktionierendes Team ist dabei erfolgsentscheidend.

Neue Technologien unterstützen

Gute Teamarbeit ist nicht allein eine Frage der Organisation. Gemeinsame Ziele oder die Möglichkeit für Mitarbeitende, sich in Prozesse einzubringen sind ebenso wichtig. Beides motiviert und fördert den Zusammenhalt. Da die verschiedenen Teammitglieder heute vermehrt dezentral arbeiten, sind klare Strukturen und Rollen aber nach wie vor wichtig. Das trifft auf eher hierarchisch geführte Unternehmen ebenso zu wie auf solche, die sich holokratisch organisieren. Neue Technologien und Kommunikationsmöglichkeiten – von Skype über WhatsApp-Gruppen bis zu Coworking-Tools wie Trello – schaffen beste Voraussetzungen, um orts- und zeitunabhängig zusammenzuarbeiten.

Führen und fördern

Sich allein auf eine gute Organisation und technologische Lösungen zu verlassen, wäre falsch. Was ohne Technik nicht funktioniert, wird durch raffinierte Tools nicht besser. Mangelndes Vertrauen oder informelle Strukturen lassen sich dadurch nicht verhindern. Deshalb ist eine offene, von Wertschätzung geprägte Kultur und Kommunikation für eine produktive Arbeitsatmosphäre zentral. Ein anspruchsvolles Unterfangen für Führungspersonen, die heute nicht mehr autoritär, sondern vielmehr als Coaches und Förderer wirken. Nebst ausgeprägten kommunikativen Kompetenzen ist vor allem Empathiefähigkeit gefragt. Schliesslich geht es heute insbesondere darum, die Mitarbeitenden zu befähigen, eigenverantwortlich zu handeln und innovative Lösungen zu entwickeln. Systematische Investitionen in interne und externe Weiterbildungen leisten dazu einen ganz wesentlichen Beitrag.

Mehr zum Thema: