Den­ke dar­an, dass vie­le of­fe­ne Stel­len nicht aus­ge­schrie­ben wer­den. Hier ist Net­wor­king ge­fragt! Kom­mu­ni­zie­re of­fen, was du suchst: im Kol­le­gen­kreis, im Sport­ver­ein oder auch bei ehe­ma­li­gen Be­rufs­bild­ne­rin­nen und Pra­xis­aus­bild­nern.

Das Mo­ti­va­ti­ons­schrei­ben bie­tet die Mög­lich­keit, der Be­wer­bung eine in­di­vi­du­el­le Note zu ver­pas­sen und sich von der Mas­se ab­zu­he­ben. Hier sollst du dei­ne Stär­ken, In­ter­es­sen und ins­be­son­de­re die Mo­ti­va­ti­on für die Stel­le und das Un­ter­neh­men her­aus­he­ben.

Über­prü­fe, ob du die An­for­de­run­gen im Stel­len­in­se­rat er­fül­len kannst. Etwa 70  bis 80% der An­for­de­run­gen soll­test du mit­brin­gen, da­mit dei­ne Be­wer­bung eine Chan­ce hat.

Ma­che ei­nen Per­spek­ti­ven­wech­sel und ver­set­ze dich in Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che. Wie wirkt das Be­wer­bungs­dos­sier auf dich? Ist es an­spre­chend? Ist der Le­bens­lauf über­sicht­lich ge­stal­tet und macht es Lust, sich dar­in zu ver­tie­fen?