Gerade in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt verpassen Unternehmen wertvolle Talente, wenn sie Bewerber:innen mit nicht linearen Lebensläufen vorschnell aussortieren. Lücken oder Richtungswechsel im Lebenslauf können auf wichtige Zusatzqualifikationen hinweisen, die einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
