Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Transformation — die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt machen eine generationen-übergreifende Zusammenarbeit immer wichtiger. Gelingt sie, fliesst Wissen von älteren zu jüngeren Mitarbeitenden und umgekehrt. Dies erhöht die Arbeitsmarktfähigkeit aller und kann helfen, der Benachteiligung der älteren Generation entgegenzuwirken. Denn unsere Studienergebnisse zeigen: Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt ist leider Realität.